Capacitaciones para empresas: ¿cuáles son las más importantes?

¿Ya conoces las capacitaciones más importantes para cualquier organización? En este artículo te contaremos algunos de los ejemplos más destacados en el mercado.

Implementar capacitaciones dentro de las organizaciones trae grandes beneficios no solo para los colaboradores, sino para la empresa. Por medio de la formación empresarial, los empleados podrán mejorar sus habilidades, lo que a mediano plazo se convertirá en un mejor desempeño y, con este, se incrementará la productividad y la competitividad de la organización en el mercado.

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¿Qué son las capacitaciones laborales?

Las capacitaciones laborales son una serie de actividades de formación y aprendizaje que se desarrollan de manera constante para mejorar u optimizar las habilidades y competencias de los colaboradores. En muchas ocasiones, estas capacitaciones se hacen con el fin de promover el upskill y reskill dentro de la empresa.

Se puede decir que las capacitaciones están orientadas a preparar a los colaboradores para afrontar los retos del mercado laboral. Esto logra que su desempeño sea cada vez más eficiente, lo que, a su vez, ayuda a la empresa a obtener mejores resultados comerciales. Las capacitaciones ayudan a los colaboradores a mejorar aspectos tanto en el ámbito personal como profesional.

Capacitaciones para el personal: ¿cuáles son sus beneficios?

Si todavía tienes dudas sobre la capacitación laboral, aquí reunimos 5 beneficios importantes que cualquier plan de formación trae para una organización.

1. Capacitar no es un gasto, es una inversión

Implementar un plan de capacitación no debe considerarse como un gasto, sino como una inversión a mediano y largo plazo. En principio, las capacitaciones están dirigidas a optimizar las habilidades de los trabajadores tanto en el ámbito personal como en el profesional. Pero esto influirá de forma directa en el crecimiento comercial de la organización.

2. Mejora el rendimiento de los colaboradores

No es un secreto que la motivación del trabajador depende, en gran medida, de la organización. Una organización que piense en mejorar las habilidades de su fuerza laboral, recibirá a cambio un equipo más motivado al hacer sus actividades y con ello, un equipo con mejor rendimiento. Capacitar a la fuerza laboral es aumentar la productividad dentro de la organización.

3. Promueve la retención del talento

Este punto va de la mano con el anterior. Un colaborador que siente el interés de su organización por promover su talento, va a sentir mayor compromiso con su empresa, lo que lo motivará a seguir consolidando su proceso laboral dentro de ella.

4. Aprendizaje constante

En una época en la que los cambios del mercado suceden de forma tan repentina, es conveniente mantener a la fuerza laboral con los conocimientos frescos y actualizados. Las capacitaciones dentro de las organizaciones garantizan que el aprendizaje sea constante, lo que le permitirá a la empresa tener un grupo de colaboradores que están a la vanguardia del mundo laboral actual.

5. Mejora de la imagen corporativa

Una empresa que piensa en el bienestar de sus colaboradores es una empresa que tendrá muy buena imagen en el mercado. No solo la gente hablará bien de la organización, sino que el mismo personal sólo tendrá buenos comentarios sobre su experiencia dentro de la organización, y eso será indispensable para adquirir oportunidades de negocio.

Ejemplos de capacitación en una empresa

Ahora que conoces los beneficios más importantes de la formación laboral, te contaremos cuáles son los 3 tipos de capacitaciones más relevantes en el mercado laboral actual.

1. Capacitación conductual

El buen ambiente laboral se crea a partir de la promoción de los valores organizacionales. Capacitar a la fuerza laboral en aquellos principios y cualidades que representan la visión y misión de la organización será importante para que esta pueda destacar en el mundo de los negocios.

2. Capacitación para el trabajo

Este tipo de capacitación se lleva a cabo en aquellas personas que van a ingresar a un trabajo o van a desempeñarse en un nuevo cargo dentro de la organización. Es decir, son aquellas capacitaciones que se brindan a manera de inducción o de capacitación promocional.

3. Capacitación en el trabajo

Generalmente la capacitación en el trabajo se compone por cursos, talleres, seminarios o programas de formación, que tienen como finalidad mejorar, desarrollar u optimizar las habilidades y competencias de los colaboradores. Se puede enfocar tanto en la capacitación técnica como en la capacitación en habilidades blandas. Si este es tu caso, con Udemy Business puedes desarrollar estas habilidades de forma eficaz.

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