En el dinámico mundo empresarial de Chile, la capacitación continua es una piedra angular para el éxito y el crecimiento sostenible. Aquí es donde el Código SENCE se convierte en un aliado crucial.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de Chile ofrece una oportunidad única para que las empresas inviertan en el desarrollo de sus empleados a través de una amplia gama de cursos acreditados. Estos cursos no solo enriquecen las habilidades de los trabajadores, sino que también brindan beneficios fiscales significativos a las organizaciones.
En este artículo, exploraremos en detalle qué es el Código SENCE, cómo transforma la capacitación laboral en Chile, y cómo tu empresa puede aprovechar al máximo este programa para potenciar su capital humano y competitividad en el mercado.
¿Qué es el código SENCE?
Es un conjunto de normas y disposiciones que regula la capacitación de los trabajadores en Chile. Esta legislación busca garantizar que los colaboradores tengan acceso a programas de capacitación de calidad, a través de la entrega de bonificaciones y subsidios por parte del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
¿Qué es la franquicia tributaria?
Es un incentivo establecido en la ley N.° 19.518 a las empresas contribuyentes de Primera Categoría en Chile. Esta franquicia permite a las compañías deducir hasta el 1% de su planilla anual de remuneraciones del impuesto a la renta. En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas, si el 1% de las remuneraciones imponibles es menor a 13 UTM, podrán deducir anualmente hasta esa cantidad por concepto de capacitación.
Las compañías tienen la opción de llevar a cabo acciones de formación internamente o de forma externa, contratando los servicios de Organismos Técnicos Capacitadores (OTEC) como CognOTEC autorizados y evaluados por SENCE, o a través de Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC).
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Beneficios del Código Sence para empresas y trabajadores
La capacitación SENCE, reconocida en Chile por su calidad y relevancia, ofrece beneficios notables para empresas y trabajadores. Al emplear el Código SENCE en cursos de capacitación, las empresas pueden acceder a la Franquicia Tributaria, un incentivo fiscal que reduce significativamente los costos de formación profesional.
Esto no solo mejora la eficiencia del gasto empresarial, sino que también fomenta una cultura de aprendizaje continuo. Los participantes de estos cursos SENCE adquieren habilidades actualizadas, contribuyendo a un aumento del 27% en productividad y una mejora en la retención de personal.
Asimismo, la diversidad de cursos disponibles bajo el Código SENCE permite una formación más adaptada a las necesidades específicas de cada empresa, mejorando la competitividad en el mercado laboral chileno.
En resumen, el uso del Código SENCE en la capacitación es una inversión inteligente que beneficia tanto a la empresa como a sus empleados.
Franquicia tributaria y rebaja de impuestos
Una de las principales ventajas es la posibilidad que tienen las empresas de descontar del pago de impuestos el gasto en capacitación de sus trabajadores. Esto supone un importante ahorro financiero y fomenta la inversión en la enseñanza laboral.
Amplia oferta de capacitaciones para empresas y trabajadores
Las empresas tienen acceso a programas específicos para mejorar la gestión de sus recursos humanos, como la selección, el onboarding, la gestión del desempeño y las remuneraciones. Por su parte, los trabajadores pueden hacer uso de múltiples programas que les permiten adquirir nuevas habilidades y conocimientos relacionados con su área laboral.
Renovación de conocimientos y desarrollo profesional
A través de estas capacitaciones, los colaboradores tendrán la oportunidad de actualizar sus habilidades y competencias, lo que les brinda mayores oportunidades de crecimiento y promoción laboral.
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Proceso de solicitud y gestión de cursos Sence
Para solicitar el acceso a los programas de capacitación ofrecidos por CongOTEC se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
La Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) es el primer paso para identificar las áreas en las que se requiere capacitación. Tanto el empleador como el colaborador pueden realizar esta detección, lo que permite evaluar y definir los programas de enseñanza laboral que serán más beneficiosos para cada caso específico.
2. Tipos de cursos: presenciales, online y semipresenciales
Dentro de la oferta SENCE, se encuentran diferentes modalidades para adaptarse a las necesidades y disponibilidad de los participantes, como programas presenciales, que requieren la asistencia física a las clases; capacitación online, que pueden realizarse a través de plataformas virtuales; y semipresenciales, que combinan la modalidad presencial con clases virtuales.
3. Cómo solicitar y acceder a los cursos
Primero, se debe identificar el programa de interés y verificar su disponibilidad. Luego, se deben cumplir los requisitos establecidos por la entidad encargada de la capacitación. Para ello, se deberá reunir la documentación necesaria y completar los formularios correspondientes. Una vez realizados estos pasos, se procede a realizar la inscripción y confirmar la asistencia al curso.
Es importante destacar que cada uno de los programas ofertados pueden tener requisitos y condiciones específicas, por lo que es fundamental leer detenidamente la información proporcionada y seguir las instrucciones correctamente.
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Importancia de los cursos Sence
Los programas de capacitación tienen un papel fundamental en la formación empresarial tanto para los trabajadores como para las empresas, porque permiten mejorar la empleabilidad y el desarrollo del capital humano, dos aspectos cruciales en un mundo cada vez más competitivo y en constante cambio.
Cursos Sence ofrecidos por CognOTEC
En CognOTEC, tenemos una amplia variedad de programas disponibles a través de la franquicia Sence, los cuáles le permiten a los colaboradores desarrollar sus habilidades y adquirir nuevas herramientas para destacar en el ámbito profesional.
- Para el desarrollo profesional en áreas como liderazgo y trabajo en equipo.
- Formación técnica y especializados en diferentes sectores del trabajo, como tecnología, administración y recursos humanos.
- Cursos de inglés para mejorar las habilidades de comunicación en el entorno laboral.
Estos programas se financian a través de la franquicia tributaria. Esto significa que las compañías pueden obtener el beneficio de la franquicia para invertir en la formación de su personal, sin tener que desembolsar recursos adicionales.
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Detalles de Cómo Funcionan los Cursos SENCE
Los cursos SENCE, un componente clave del desarrollo profesional en Chile, ofrecen una ruta innovadora para la capacitación empresarial. Estos cursos, acreditados por el SENCE, proporcionan conocimientos prácticos y teóricos esenciales para el crecimiento profesional.
Al ser reconocidos mediante un código único, los cursos SENCE facilitan a las empresas la identificación y financiación de programas relevantes para sus empleados. Además, estos cursos abarcan una gama de temas y modalidades, incluyendo opciones presenciales, online y semipresenciales, lo que permite una mayor flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades específicas de cada organización.
Al elegir un curso SENCE, las empresas no solo promueven el desarrollo de sus equipos, sino que también aprovechan los beneficios de la Franquicia Tributaria, una iniciativa que permite a las empresas descontar una parte significativa de sus gastos en capacitación del impuesto a la renta.
En este segmento, exploraremos cómo los cursos SENCE pueden ser una herramienta poderosa para el desarrollo y la competitividad empresarial en Chile, destacando la importancia de la capacitación SENCE y su impacto en el mercado laboral actual.
