Así como en algún momento la presencialidad era la metodología más usada en los sectores educativo y corporativo, de un tiempo para acá hemos evidenciado cómo el e-learning ha ocupado un lugar relevante en las dinámicas de enseñanza y aprendizaje de las instituciones y organizaciones a nivel mundial.
Sin embargo, así como las prácticas de aprendizaje más tradicionales evolucionaron en otras metodologías como la online y la híbrida, estas también han tenido que buscar otras alternativas que les permita evolucionar y ser funcionales en el tiempo, debido a los cambios abruptos del mundo en el que vivimos.
Es ahí cuando se empieza a hablar de estrategias mucho más especializadas como lo son la gamificación, el aprendizaje basado en proyectos, el aprendizaje cooperativo, el design thinking, entre otras alternativas de elearning. Pero, sin lugar a dudas, una de las metodologías educativas más importantes de los últimos años es el microlearning.
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¿Qué es el microlearning o microaprendizaje? Principales características del microlearning
Como su nombre lo indica, el microaprendizaje o microlearning es una metodología educativa que basa su estrategia en promover lecciones y pequeñas unidades de aprendizaje de forma breve y eficiente.
Es decir, es un tipo de aprendizaje por medio del cual se ofrecen conocimientos de forma comprimida, como si se tratara de una píldora o pequeñas cápsulas de conocimiento, y sobre determinadas competencias, lo que permite ahondar mucho mejor en los conceptos y en el proceso formativo.La metodología microlearning está teniendo mayor auge en el sector corporativo, pues permite que el aprendizaje se dé con inmediatez, se realice de forma continua y sea muy efectivo. Al ser una estrategia de aprendizaje inmediata que se lleva a cabo a través de pequeñas píldoras formativas y contenidos didácticos, esta permite que se pueda hacer un seguimiento del proceso de formación de forma rápida.
Además de eso, el contenido de microlearning reivindica nuevos formatos de aprendizaje efectivo como lo son los vídeos de corta duración o el podcast, lo que será crucial para formar a los colaboradores del futuro que serán nativos digitales, y preferirán aprender mediante los recursos interactivos. Eso, sin lugar a dudas, será esencial para mantener la atención de los colaboradores.Existen diferentes tipos de contenido de microlearning, y es por eso que hay distintos formatos para abordarlos. Algunos de los más utilizados en los cursos de microlearning son:
- Videos
- Simulaciones
- Podcasts
- Videoconferencias
- Libros virtuales
- Infografías
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Ventajas del microlearning
El microlearning es una estrategia de aprendizaje que consta de una serie de características que pueden resultar útiles para las organizaciones que priorizan el aprendizaje continuo de sus colaboradores. De hecho, poder ahondar en los conceptos es una buena manera de garantizar que la fuerza laboral aprenda lo que la organización necesita.
Se puede decir que más que características, estamos hablando de beneficios del microlearning que cualquier organización comprometida con su fuerza de trabajo va a querer aprovechar. A continuación, te contaré 6 de las principales características y ventajas del microlearning.
1. Mayor retención de los conocimientos
Como es de esperarse, al brindar conocimientos mediante lecciones más concretas y cortas, y en diferentes formatos de aprendizaje, los colaboradores que participan del proceso de formación van a estar mucho más concentrados en las lecciones, lo que ayudará a retener mejor la información y los conocimientos adquiridos.
2. Mayor flexibilidad y gestión del tiempo
Hoy en día, los colaboradores buscan poder aprender en el horario que ellos prefieran, y el microlearning es un aliado para lograr eso. Gracias a su modalidad virtual, el microlearning les permite a los colaboradores aprender en cualquier momento y lugar, de acuerdo a sus necesidades y de manera rápida.
Además de eso, los colaboradores podrán ahorrar tiempo en su aprendizaje, pues no tendrán que desplazarse a ningún lugar en concreto para recibir sus lecciones, como sucede con la presencialidad, pues son cursos online. Y también podrán decidir cuánto tiempo al día dedican para cumplir con sus actividades, pues estamos hablando de cursos y módulos de corta duración.
3. Motivación y productividad
Evidenciar los avances es importante a la hora de aprender cualquier conocimiento, y el microlearning al ser una estrategia inmediata, permite que los colaboradores vean sus propios avances en cuestión de minutos, lo que hará que quieran seguir avanzando en sus lecciones. Y, sin lugar a dudas, un colaborador motivado será un colaborador productivo.
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4. Actualización constante
Al ser las unidades de aprendizaje tan breves y concisas, en el microaprendizaje los temas se actualizan de forma constante, lo que permite no solo que nuestros colaboradores lleven un proceso de formación actualizado, sino que ayudará a la empresa a estar a la vanguardia de los últimos avances del sector.
Por esa razón, el microlearning también propende por avanzar en procesos de formación continua para garantizar el adquirir conocimientos de forma permanente.
5. Contenidos accesibles desde cualquier dispositivo
Una de las ventajas más grandes es que es posible acceder a las lecciones del microlearning en diferentes dispositivos, sean ordenadores, tablets o dispositivos móviles, de acuerdo a la preferencia que tengan los colaboradores. Esto con el fin de que sea mucho más fácil acceder a las lecciones y actividades, a diferencia de modalidades más tradicionales como la presencial.
6. Impacto positivo dentro de la organización
Como ya lo dije anteriormente, el microaprendizaje está diseñado para formar a los usuarios en conceptos muy específicos del conocimiento, y esto, sin lugar a dudas, es fundamental para las organizaciones, pues estas pueden enfocarse en alcanzar resultados específicos de forma fácil y rápida, lo que a su vez les dará ventajas competitivas en su sector.
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