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Soluciones de aprendizaje de alto impacto, diseñadas para la adquisición de habilidades blandas.

CrossKnowledge

CrossKnowledge es una solución tecnológica que cuenta con más de 24.000 recursos en habilidades blandas y gerenciales, necesarias para la generación de resultados organizacionales,; impactando en la conducta de los colaboradores. Es la propuesta del e-learning que se enfoca de manera efectiva en las competencias que exige el siglo XXI.

CrossKnowledge se adapta a sus necesidades. Sus rutas de aprendizaje se alinean totalmente con las competencias y perfiles de cargo, en pro de las necesidades de la empresa.

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¿Por qué elegir CrossKnowledge como solución para el desarrollo de competencias blandas?

Cada plan de formación de CrossKnowledge está diseñado y creado gracias a la estrecha colaboración con nuestra Faculty que cuenta con líderes de pensamiento mundiales y galardonados profesores de las universidades y escuelas de negocios más prestigiosas del mundo, como son Harvard, Stanford, IMD (International Institute for Management Development) y la Escuela de Negocios de la Universidad de Montreal HEC, entre otros.
CrossKnowledge es una marca de WILEY. Fundada hace 210 años en 1807 por Charles Wiley.

  • Ahora en la séptima generación de la familia Wiley.
  • 2 billones de dólares en ingresos – 5300 empleados.
  • 15 millones de investigadores y profesionales.
  • Más de 450 premios Nobel han sido publicados en revistas Wiley.
  • Willey invierte anualmente 500 millones de dólares en Investigación y desarrollo.
  • 210 años de experiencia en Investigación y Educación.

¡Transforma tu organización a través del desarrollo de habilidades blandas!

Nuestros planes de formación están basados en los desafíos corporativos, de los cuales tenemos más de 2.000 objetos en español, a seleccionar y estructurar pedagógicamente para alinearse con las metas del cliente que permiten:

  • Inspirar a través de videos.
  • Formar mediante sesiones.
  • Retener utilizando guías de referencia.
  • Aplicar empleando tips enfocados en la acción.
  • Evaluar y medir por medio de pre y post evaluaciones.
  • Personalizar el contenido con material de tu organizador.

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