Con el superlearning se fomenta el crecimiento basado en habilidades y datos ofreciendo oportunidades profesionales flexibles y ajustadas a las necesidades de las organizaciones. De esta manera se deja atrás el aprendizaje basado en contenidos, para dar lugar al aprendizaje basado en las personas.
Y es que con las nuevas tendencias del mercado se requiere que el mundo del aprendizaje sea mucho más personalizado y mucho más flexible. Todo esto teniendo en cuenta que la tecnología avanza a pasos agigantados y pareciera que la automatización podría reemplazar a los trabajadores, sin embargo, muchas capacidades humanas son sencillamente imposibles de sustituir, tal es el caso de habilidades blandas como la creatividad, la comunicación y todas las capacidades expuestas en el siguiente cuadro:
Por esta razón, cada día se hace más importante el desarrollo de estas características.
Cabe destacar que esta necesidad ha sido acelerada por la innovación tecnológica, la nueva demanda de empleos, las nuevas habilidades y en general todos los cambios en las estrategias de las empresas y generadas por la emergencia sanitaria causada por la COVID-19.
Por ello, los departamentos de Recursos Humanos se han replanteado su plan de capacitación para que su equipo pueda aprender lo clave y de forma ágil, por lo que el superlearning cobra cada día más relevancia.
Características del superlearning
De acuerdo al informe del Foro Económico Mundial The Future of Jobs 2018 , que recoge opiniones de responsables de recursos humanos de multinacionales para el 2022 la automatización podría acabar hasta 75 millones de empleos en todo el mundo, ¡una cifra impresionante! Pero a su vez, se crearán 133 millones de nuevas ocupaciones, para las cuales las personas deben estar preparadas.
Y es que las competencias requeridas para cada tipo de puesto cambian rápidamente, por ello es indispensable mantener actualizados a los trabajadores en las nuevas destrezas que el mercado necesita.
Por esto, el superlearning tiene en cuenta los skills del futuro a través de:
- Reskilling (volver a aprender): El reskilling es el aprendizaje constante de nuevas habilidades y competencias.
- Upskilling (mejorar ese aprendizaje): se define también como la capacitación adicional para mejorar las competencias personales de los colaboradores.
- Outskilling (destreza continua) para una fuerza laboral preparada para el futuro. Se define como brindar entrenamiento a la fuerza laboral que desempeña una labor que podría llegar a ser automatizada, por ello, se les otorga la posibilidad de capacitarse para trabajos que tendrán alta demanda.
En este sentido, el superlearning está enfocado en las habilidades blandas del futuro y es actualizable con las necesidades de la empresa y las tendencias de RRHH.
Además, posee una diversidad de recursos para aprender en el flujo de trabajo, como lo son los programas cortos enfocados en la aplicación y personalizados por la empresa y para los colaboradores. La idea es generar un aprendizaje continuo y adaptable.
¿Cuáles son los pasos para la implementación del superlearning?
- Impactar : Partiendo de las necesidades estratégicas de la compañía y de los colaboradores
- Alinear: Creación de planes de formación alineados a los planes estratégicos.
- Publicar: Los planes de formación en la plataforma tecnológica.
- Definir: Esquemas de medición KPI’s enfocados en el negocio.
- Acompañar en el cambio: A los participantes desde el inicio hasta mejorar sus habilidades y desempeño.
¿Cómo implementar todo esto en tu organización?
Con Creación de contenidos virtuales ayudará a potenciar el crecimiento de tu organización, basándose en el desarrollo de habilidades blandas de tus colaboradores, así podrán enfrentar los retos de este año y maximizar sus resultados.
Con esta solución podrás:
- Inspirar a través de videos
- Formar mediante sesiones
- Retener utilizando guías de referencia
- Aplicar empleando tips enfocados en la acción
- Evaluar y medir por medio de pre y post evaluaciones
- Personalizar el contenido con material de tu organizador
