La capacitación empresarial e-learning como estrategia de inversión es aplicada por miles de compañías a nivel mundial. La formación de los empleados a menudo resulta ser también uno de los presupuestos más apretados y restringidos. Las crisis económicas llevan en la mayoría de los casos a la cancelación de estos procesos o la reducción casi total de la inversión para la ejecución de los mismos.
Pero, ¿qué tan importante para el desarrollo de la industria en dicha inversión, por qué invertir en entrenamiento virtual para nuestros empleados?
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El desarrollo de las plataformas e-learning han revolucionado la forma en que los empleados están siendo capacitados. La estructuración de las plataformas de e-learning para empresas ha permitido que miles de empleados sean formados para mejorar su capacidad laboral, su productividad, eficiencia y adaptación, teniendo en cuenta que debemos generar en ellos un pensamiento crítico al momento de resolver los problemas resultantes de la actividad laboral, incentivar la comunicación interna y externa a nivel empresarial, la colaboración entre unidades de trabajo y negocio, para esto se han diseñado cursos, talleres y procesos formativos que incentivan todas estas cualidades que hacen de un trabajador básico una fuerza de desarrollo, que está formado, adaptado y dispuesto al cambio y consecución de los objetivos.
En CognosOnline te damos 5 razones para que implemente la capacitación e-learning en su empresa.
Aumento de respuesta
Los procesos de formación y capacitación e-learning para los empleados, es una estrategia de crecimiento importante para las grandes compañías, disponer de empleados capacitados para asignar a cargos de alto rango, que puedan asumir con responsabilidad y conocimiento nuevas vacantes laborales a medida de su necesidad, permite el crecimiento profesional de los empleados y elimina el riesgo laboral que se crea alrededor de los empleados de sentirse insustituibles dentro de una organización o compañía.
Empleados más valiosos
Los procesos de capacitación e-learning generan empleados con múltiples habilidades, la formación virtual extiende el conocimiento y proporciona recursos con múltiples habilidades en las diversas áreas laborales, dando como resultado más expertos en áreas específicas pero con conocimientos generales, permitiendo aumentar la capacidad de respuesta por parte de los empleados a las funciones que se generan dentro de las organizaciones, los empleados que poseen múltiples habilidades pueden desempeñar gran cantidad de tareas y fácilmente seguir un trabajo integral dentro de su área laboral.
Aumento del compromiso
La capacitación e-learning para el desarrollo profesional de los empleados ayuda a reducir las tasas de deserción laboral, proporcionar mecanismos de crecimiento laboral y personal genera un sentido de pertenencia, seguridad de continuidad laboral dentro de la misma organización, la reducción de los costos de contratación constante son un punto a favor y ayudan a que el personal existente sea eficiente y comprometido.
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Eficiencia operativa
Los procesos de formación y entrenamiento empresarial aumentan la productividad y eficiencia de los empleados, La formación permite que los procesos internos de las organizaciones sean cumplidos a cabalidad y en coherencia con los objetivos de cada uno de las áreas laborales, llegando a cumplir con las metas y resultados proyectados.
Altas calificaciones
Las empresas que ejecutan procesos de capacitación e-learning no solo logran construir mejores procesos laborales, empleados capacitados y altamente eficientes, también construyen una mejor reputación a nivel industrial por su inversión en la eficacia de la producción, capacitación empresarial, desarrollo de mejores ambientes laborales para los empleados, personal interno y externo.
