¿Qué es la capacitación laboral?

Conoce en este artículo de qué se trata la capacitación laboral, cuáles son algunos ejemplos y por qué es importante para tu organización.

La capacitación laboral es una actividad dentro de la organización que centra sus esfuerzos en la preparación y formación de la fuerza laboral. En otras palabras, la capacitación laboral es aquella acción que les permite a las organizaciones brindar a sus empleados conocimientos nuevos, o reforzar las habilidades previamente adquiridas.

Como es de suponerse, para que una capacitación laboral tenga éxito a mediano y largo plazo, es indispensable que esta se realice de manera constante. Cualquier tipo de aprendizaje funciona así: mientras más lo reforzamos, mejores efectos vamos a tener. Y esto, finalmente, se traduce en una mejor productividad y mejores resultados de negocio.

➡️ Te puede interesar: Trabajo en equipo: conoce todas sus ventajas

Tipos de capacitación laboral

Cada vez que pensamos en la palabra capacitación, lo que se nos viene a la mente es un proceso que se lleva a cabo con todas las personas dentro de la organización y en horario de trabajo. Lo cierto es que hay muchos tipos de capacitación y estas varían en función del público al que van dirigidas o la finalidad que tengan.

En este artículo te contaremos 5 de las capacitaciones más utilizadas en el mundo laboral.

Capacitación en el trabajo

Como ya lo veníamos diciendo, este tipo de capacitación es el más conocido de todos. El objetivo de esta capacitación es impulsar u optimizar las habilidades y conocimientos de los trabajadores, por medio de talleres, actividades, conferencias, entre otros. 

Este tipo de capacitación piensa no solo en el desarrollo profesional del colaborador, sino en su desarrollo personal. Por esta razón, estamos hablando de un espacio en el que vamos a encontrar actividades relacionadas con la adquisición de conocimientos tecnológicos, así como la adquisición de soft skills.

Capacitación formal

Este es un tipo de capacitación que deriva de un conjunto de capacitaciones que se realizan en función de la formalidad. En el caso de la capacitación formal, esta se planifica con antelación y puede durar días o incluso meses en desarrollarse. Se lleva a cabo a través de seminarios, talleres, un curso, un máster, etc.

Su objetivo principal es promover la adquisición de conocimientos muy específicos que los colaboradores estén necesitando en pro de la organización. Normalmente este tipo de capacitación sucede porque se necesita implementar alguna nueva tecnología, normativa o estructura organizacional.

Capacitación informal

Al igual que la anterior, esta capacitación se realiza en función de la formalidad. Esta no tiene una estructura ni una planificación previa, sino que se realiza a partir de un requisito o directriz dados por los mismos gerentes de la organización.

Capacitación de iniciación

Esta también se conoce como inducción laboral. Y, como su nombre lo indica, son aquellas capacitaciones que se realizan con los nuevos trabajadores para procurar un empalme adecuado con su área de trabajo.

La capacitación de iniciación permite conocer a profundidad los aspectos y funciones del puesto actual de trabajo y la cultura organizacional de la empresa, lo que será indispensable para procurar un mejor desempeño.

Capacitación promocional

Este tipo de capacitación está enfocada en formar al personal para responder a un proceso de promoción. Por medio de actividades, se busca que el colaborador mejore sus habilidades o adquiera nuevos conocimientos para poder ser promovido o ascendido dentro de la organización.

➡️ Te puede interesar: Upskilling y reskilling: qué significan y cuáles son sus características principales

4 ventajas de la capacitación laboral que debes conocer

1. Equipos de trabajo más eficientes y productivos.
2. Mayor compromiso con la empresa y los objetivos de negocio.
3. Disminución de errores.
4. Mejor rendimiento de la organización y más oportunidades de negocio.

Después de hacer un recorrido por los tipos de capacitación laboral y la importancia que esta tiene para tu organización, es importante buscar un aliado estratégico que acompañe a tu empresa a adelantar procesos de formación, promoción, reskill o upskill de forma fácil y confiable.

Udemy Business es el marketplace de contenidos líder en el mercado que le permite a tu organización desarrollar o mejorar las habilidades tecnológicas y blandas de sus colaboradores. Con Udemy Business podrás diseñar el plan de capacitación de forma personalizada para lograr los resultados esperados.

Udemy Business cuenta con 19.000 contenidos únicos, relevantes y frescos, para fomentar una cultura de capacitación organizacional, gracias a su cobertura integral, aprendizaje interactivo y entrenamientos inmersivos virtuales.