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Dominar un nuevo idioma es un desafío emocionante y el inglés no es la excepción. Aplicar estrategias como estudiar inglés en grupos puede hacer el proceso más interactivo y divertido. En un mundo globalizado, saber inglés abre puertas en el ámbito profesional, educativo y personal.

¿Qué es la capacitación empresarial? La capacitación empresarial es el proceso de enseñar y desarrollar habilidades, conocimientos y capacidades dentro de una organización con el fin de mejorar el desempeño de los empleados y aumentar la productividad. Esta capacitación puede abarcar una amplia gama de temas, como habilidades técnicas (hard skills), las habilidades blandas como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, entre otros. El objetivo es que los empleados adquieran las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al éxito general de la empresa. Según un informe del Banco Mundial, publicado en el portal Caracol Radio, cerca del 40% de las empresas en América Latina ofrecen capacitaciones a sus empleados, lo que la ha posicionado como una de las regiones con mayor apuesta por la formación, capacitación y desarrollo empresarial en el mundo. Esto, por supuesto, es un número que irá en aumento, pues cada vez son más las empresas que se comprometen con la formación de su fuerza laboral en diferentes disciplinas del mercado, principalmente aquellas que están siendo más demandadas. Capacitar al personal es un paso más hacia el logro de los objetivos de la organización y trae numerosos beneficios que te detallaré a continuación. Y mucha atención a este dato: Según estudio de IBM, 1.400 millones de trabajadores de todo el mundo tendrán que ser reentrenados por las empresas donde trabajan para poder continuar las tareas que venían haciendo hasta ahora y que están siendo modificadas por la IA. Beneficios de la capacitación empresarial En un panorama empresarial en rápida evolución, la capacitación empresarial continua es crucial para que las empresas sigan siendo relevantes y competitivas. Al invertir en programas para capacitar de forma continua, las empresas consiguen dotar a sus empleados de las habilidades y conocimientos necesarios que se ajusten a las últimas tendencias y avances del sector. La capacitación empresarial continua permite a los empleados desarrollar una mentalidad de crecimiento y adaptarse constantemente a los nuevos retos y oportunidades del mercado. Les permite ir por delante de sus competidores adquiriendo nuevas competencias y mejorando las que ya tienen. Esto no sólo beneficia a los empleados individualmente, sino que también crea una mano de obra más capaz y versátil, que es esencial para el éxito de cualquier organización. Además, la capacitación empresarial ayuda a las organizaciones a mitigar el riesgo de quedarse anticuados u obsoletas. A medida que evolucionan la tecnología y las condiciones del mercado, las compañías que no se mantienen al día de los últimos avances pueden encontrarse con dificultades para competir. Al dar prioridad a la enseñanza continua, las empresas logran asegurarse de que su mano de obra sigue siendo ágil y capaz de aceptar el cambio, salvaguardando así su éxito a largo plazo. 6 beneficios únicos de la capacitación empresarial 1. Ayuda a aumentar la productividad: Los colaboradores ahora cuentan con habilidades que los hacen estar más preparados para el trabajo que desempeñan. 2. Mejora las habilidades y conocimientos: Tener nuevas habilidades y aptitudes o mejorar los conocimientos previamente adquiridos, será un plus a la hora de mejorar el desempeño de los colaboradores y los estándares de calidad de la compañía 3. Mayor adaptabilidad: La capacitación hace que los empleados se adapten más fácilmente a los repentinos cambios del sector corporativo, los cuales incluyen la incorporación y actualización constante de herramientas digitales. 4. Realización laboral: Formar a los empleados va muy de la mano con su realización personal y profesional, pues sentirán que están aprendiendo constantemente, lo que les ayudará a realizar mejor sus trabajos. 5. Reducción de costos: A pesar de requerir una inversión inicial […]