Para que el trabajo de tus colaboradores sea exitoso, hay que partir del hecho de que la fuerza laboral debe saber trabajar en equipo. Para que una organización logre tal armonía, deberá velar por incorporar habilidades como la comunicación, el liderazgo, la empatía, la escucha activa, la inteligencia emocional o la resolución de problemas.

Si ese es el caso de tu organización, te invitamos a que conozcas los cursos en habilidades blandas que Udemy Business ofrece, para que inviertas en la capacitación de tus colaboradores.

Ahora que conoces la importancia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones, te contaremos cuáles son las ventajas más relevantes de consolidar en una fuerza laboral que piensa en sus logros personales como una catapulta hacia el éxito colectivo.

Ventajas de trabajar en equipo

Para ninguna organización es un secreto que los procesos que se llevan adelante en colectivo son más eficientes que aquellos que se delegan a una sola persona, de ahí la importancia de contar con un equipo de trabajo capacitado para lograr tal objetivo.

Algo que las organizaciones deben tener en cuenta, es que un equipo de trabajo no se crea solo. Este es el resultado de un esfuerzo por parte de la organización para mejorar el ambiente laboral y hacer de las actividades en conjunto un motivo de satisfacción y no una obligación.

Por ello, es fundamental invertir en la capacitación de los empleados de forma dinámica y pedagógica. En CognosOnline podemos ayudarte a crear y desarrollar cursos de capacitación hechos a la medida de tus necesidades.

A continuación, te contaremos cuáles son las 7 ventajas más importantes de contar con un equipo de trabajo cohesionado para lograr objetivos de negocio certeros y duraderos.

1. Mayor confianza

Una parte crucial de apoyar la participación de todos los organizaciones, es alimentar la confianza de cada uno de ellos, pues van a sentir que son parte activa dentro de la organización, las estrategias de negocio o la toma de decisiones.

Un equipo de trabajo que se comunica constantemente entre sí, no solamente pone sobre la mesa mejores ideas para optimizar los procesos empresariales, sino que promueve la confianza de cada uno de los trabajadores para expresar sus opiniones y transformarlas en resultados a futuro.

2. Mejora la motivación

Empezar a conseguir logros de forma conjunta ayuda a que los trabajadores se sientan parte del éxito conseguido y quieran seguir mejorando cada día. Esto, sin lugar a dudas, es un factor clave para mejorar la productividad y, por ende, la motivación de los colaboradores que van tras distintos objetivos de negocio.

Asimismo, el desempeño de cada colaborador puede servir de ejemplo para sus compañeros de trabajo, que buscarán emular las conductas de sus compañeros para conseguir buenos resultados.

3. Fortalece las habilidades personales

Algo que no se tiene muy en cuenta pero que es fundamental, es que al desarrollar actividades en conjunto, los colaboradores están adquiriendo habilidades personales y profesionales que harán la diferencia en el desempeño individual de cada uno de ellos.

Pero si a lo largo del proyecto sumamos las fortalezas individuales, vamos a tener como resultado una gran fuerza de trabajo que sabrá comunicarse mejor, resolver problemas de forma eficaz y complementarse entre sí. No solo garantizamos que cada colaborador refuerce sus capacidades, sino que todos los trabajadores aprendan nuevas habilidades gracias a sus compañeros.

4. Promueve la búsqueda de objetivos en común

Entre todas las ventajas que hemos dado hasta ahora, esta parece ser la más obvia. Pero si nos detenemos a pensar un poco más a fondo, es justamente esto lo que toda organización quiere lograr: un grupo sólido de colaboradores que puedan poner sus esfuerzos individuales en función de un objetivo común.

Imagina ahora que el gran objetivo es alcanzar la cima de una montaña. Si las personas que buscan la cima van cada una por su lado, con el paso de las horas abandonarán la hazaña. Por el contrario, si estamos hablando de un grupo de personas, entre todas encontrarán mejores estrategias, canales de comunicación e iniciativas creativas que los impulsen hacia arriba.

5. Mejorar el sentido de pertenencia

Un equipo que trabaja unido en búsqueda de un objetivo en común, va a adquirir la costumbre de buscar nuevas metas qué alcanzar y cuidar de ellas en el camino. Eso, con el paso del tiempo, se convertirá en un propósito laboral y personal que se traducirá en un mayor sentido de pertenencia.

Los líderes de las empresas que delegan a sus equipos de trabajo actividades que implican un gran reto para la organización, están diciéndole a sus empleados que confían en su trabajo y las capacidades para lograr tal gestión. Nada como recibir ese impulso para incrementar las buenas costumbres laborales de los empleados.

6. Mayor aprendizaje

La mejor parte del trabajo en equipo es lograr que los colaboradores involucrados logren adquirir nuevos conocimientos mientras interactúan con las demás personas que conforman el equipo.

El trabajo colaborativo garantiza, en gran medida, la gestión del conocimiento y de la información, pues no existe una mejor fórmula del aprendizaje que la comunicación constante. Esto, sin lugar a dudas, brinda más y mejores perspectivas a la hora de llevar a cabo cualquier oficio.

7. Mejora la comunicación y la cultura organizacional

Fomentar el trabajo en equipo es, a su vez, mejorar los canales de comunicación entre los colaboradores. Y podemos asegurarte que no hay nada más efectivo para alcanzar objetivos de negocio tangibles y duraderos, que contar con un equipo de trabajo cohesionado, que sabe comunicar sus ideas y llevarlas a la práctica.

Para ello, puedes incentivar actividades que impliquen la interacción entre los colaboradores de la empresa, para que estos aprendan a conocerse mejor y desarrollar mejor sus tareas. Esto, a mediano y largo plazo, hará que la cultura organizacional de la empresa sea más óptima.

Habilidades indispensables para trabajar en equipo

Como te contamos al inicio de este artículo, tener un equipo de trabajo capacitado depende de tu organización. Habilidades como la comunicación, el pensamiento crítico, el compromiso o la capacidad resolutiva, son los insumos necesarios para que el trabajo de tu fuerza laboral se convierta en resultados exitosos. Descubre Udemy Business para empresas y lleva a tu organización al siguiente nivel.

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    Isabel Cristina Reyes
    Directora de Mercadeo LATAM at CognosOnline
    Apoyo a organizaciones del sector corporativo, educativo y gubernamental de Latinoamérica en su proceso de transformación digital brindando soluciones y servicios tecnológicos innovadores de alta calidad, enfocados en la gestión del conocimiento, calidad educativa y mejora del desempeño del talento humano.
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