Las 3T del éxito: claves para transformar la cultura organizacional
El pasado miércoles 3 de agosto se llevó a cabo el webinar Las 3T del éxito: Talento, tecnología y transformación cultural, un espacio que contó con la participación de Jorge Rosas, experto en recursos humanos, talento, liderazgo y cultura organizacional, quien fue nombrado como el Mejor Director de Recursos Humanos de México por la AMEDIRH, y en 2017, fue nominado por Harvard y ganó el premio “Brandon Hall Award”, por la mejor práctica de desarrollo de Liderazgo. Este evento se realizó con el apoyo de Open LMS y Rosetta Stone.
Uno de los retos más grandes que tienen las organizaciones hoy en día es saber adaptarse a todas las generaciones de colaboradores que conforman las empresas, y redirigir sus esfuerzos físicos y tecnológicos a entender las necesidades de cada una de ellas. Según Rosas, el paradigma actual dentro del sector corporativo es crear un ambiente en el que tanto colaboradores como organizaciones estén felices.
“El talento ve al trabajo como una de sus facetas en su vida, no como la única o más importante faceta de su vida”, enfatizó Rosas, y agregó que hoy en día las nuevas generaciones quieren encontrar en sus trabajos propósito, sentido y experiencia, y que la labor de la organización es proporcionarles estos elementos mediante una serie de actividades que generen en la fuerza laboral placer, pasión y propósito.
Asimismo, Rosas expresó que una buena manera de incidir de forma positiva en el talento de los colaboradores es incorporando herramientas tecnológicas para automatizar procesos sencillos. Al respecto dijo: “La biotecnología y la Inteligencia Artificial se van a apoderar de un montón de actividades y el humano va a tener que dedicarse a otras actividades.”Para lograr una transformación digital exitosa será necesario entender la tecnología como un apoyo para los procesos corporativos y no como un sustituto de lo humano. “El éxito de ayer no te garantiza el éxito de mañana. Si no te sales de tu zona de confort y usas la tecnología, no vas a llegar a la zona deseada”, comentó Rosas, asegurando que todas las actividades humanas son susceptibles de transformación y que depende de la organización reinventarse desde el punto de vista tecnológico.Sin embargo, hace falta más que talento y tecnología para lograr verdaderos cambios dentro de las organizaciones, lo que implica una transformación cultural. De acuerdo con Rosas, el reto está en empoderar a los equipos de trabajo y brindarles la confianza necesaria para que acompañen a la organización a liderar dicha transformación. “La única manera de llegar más alto es transformándonos juntos, evolucionando de manera conjunta, que ese talento adopte la tecnología desde un cambio de mindset”, aseguró Rosas, afirmando que la mejor forma de lograr una transformación cultural real es siendo el ejemplo para nuestros colaboradores, pues la gente hace lo que un buen líder hace primero.
Acerca de Open LMS
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Acerca de Rosetta Stone
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