Cada vez más, se alienta a los empleados a pensar y actuar con espíritu empresarial dentro de su organización. Se convierten en intraemprendedores, lo que demuestra una actitud que aumenta la creatividad y ofrece a las empresas una nueva forma de pensar, incluso aquellos que no buscan convertirse en empresarios pueden pensar y actuar con espíritu empresarial en su trabajo diario.
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Las ventajas de la mentalidad intrapersonal.
El espíritu empresarial, el acto de pensar empresarialmente dentro de una organización, es relativamente reciente. Si bien el espíritu empresarial una vez estuvo relegado a propietarios y empresas de nueva creación, ahora se reconoce que el intrapreneurship es beneficioso tanto para la empresa como para el empleado.
Los empresarios exitosos saben cuándo tomar iniciativas y controlar los riesgos, experimentan, ponen en práctica sus ideas, son autosuficientes y responsables de los resultados.
Es importante tener en cuenta que el espíritu empresarial no es exclusivamente para personas especialmente creativas e ingeniosas. El intraemprendimiento es para todos los que desean convertirse en empleados mejores y más emprendedores. Todo lo que se necesita es un impulso en la dirección correcta y la libertad de pensar de forma más independiente.
Desarrollando una actitud intraempresarial.
Desarrollar una actitud intraempresarial puede parecer difícil de lograr. También puede parecer intimidante agregar a la rutina diaria, pero puede estar seguro de que es una inversión extremadamente gratificante.
Por supuesto, es necesario salir de la zona de confort para desarrollar una actitud intraempresarial. Es un viaje lleno de riesgos calculados, lanzando ideas, tomando posesión del desarrollo personal, ¡y más!
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Muchas empresas se limitan en ocasiones a fomentar el desarrollo de estas habilidades, ya que no encuentran la manera de implementarlas sin afectar las tareas laborales, sin embargo en CognosOnline guiamos sus objetivos en pro de el mejoramiento de las organizaciones, ponemos a su disposición las herramientas idóneas para capacitar al personal digitalmente de manera que no afecte los procesos laborales y si refuerce las habilidades blandas.
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