La organización colombiana STF Group, dedicada al diseño, fabricación, distribución y comercialización de moda, calzado y accesorios de alta calidad, siempre ha tenido como propósito generar una experiencia de compra única y brindar la mejor alternativa de moda en sus más de 500 establecimientos globales, para lo cual es clave el desempeño de su equipo de más de 3.000 trabajadores.
Ante este objetivo, la organización empezó a buscar alternativas para impulsar el crecimiento de sus líderes y, así, el de cada uno de sus colaboradores. Claudia Marcela Moncada Echavarria, Jefa de formación y desarrollo de STF Group, nos cuenta cómo isEazy Author, la organización ha conseguido un récord de completitud en su programa de liderazgo y una mejora significativa en el desempeño de sus profesionales.
Reto
STF Group quería reforzar el compromiso y desempeño de sus equipos a través del liderazgo de directores, gerentes, jefes y coordinadores. Para cumplir con este propósito, buscó desarrollar un programa específico en esta área clave.
Tras una primera fase dedicada a identificar oportunidades de mejora, STF Group empezó la búsqueda de una librería de cursos para fortalecer el liderazgo, y una herramienta online de creación de contenidos propios, para formar a los responsables de personal e impulsar a sus equipos con conocimientos internos de la organización.
“Buscábamos herramientas amigables e interactivas para la segunda fase del programa de liderazgo, que nos permitieran ser autónomos para elaborar el contenido, pero que también nos ofrecieran cursos interesantes y actualizados de formación online”, asegura Moncada Echavarría.
La compañía confió en la empresa tecnológica de e-learning isEazy, referente en el sector de la formación corporativa, para cubrir sus necesidades de L&D. Gracias a su herramienta isEazy Author tienen un software de creación de contenidos para transformar su know how interno en atractivos cursos online.
Solución
STF Group quería reforzar el compromiso y desempeño de sus equipos a través del liderazgo de directores, gerentes, jefes y coordinadores. Para cumplir con este propósito, buscó desarrollar un programa específico en esta área clave.
Tras una primera fase dedicada a identificar oportunidades de mejora, STF Group empezó la búsqueda de una librería de cursos para fortalecer el liderazgo, y una herramienta online de creación de contenidos propios, para formar a los responsables de personal e impulsar a sus equipos con conocimientos internos de la organización.
“Buscábamos herramientas amigables e interactivas para la segunda fase del programa de liderazgo, que nos permitieran ser autónomos para elaborar el contenido, pero que también nos ofrecieran cursos interesantes y actualizados de formación online”, asegura Moncada Echavarría.
La compañía confió en la empresa tecnológica de e-learning isEazy, referente en el sector de la formación corporativa, para cubrir sus necesidades de L&D. Gracias a su herramienta isEazy Author tienen un software de creación de contenidos para transformar su know how interno en atractivos cursos online.
Resultados
Gracias a isEazy Author, STF Group ha logrado resultados sorprendentes, con una tasa de completitud de su programa de liderazgo de un 87%. Además, la implementación de estas soluciones de aprendizaje ha aumentado la eficiencia del aprendizaje y la flexibilidad del proceso de formación. Moncada Echavarría asegura que: “las herramientas han tenido un impacto significativo en el desarrollo de nuestro equipo y en la adaptabilidad de la organización”.
Este proyecto ya se ha implementado en las sedes de STF Group en Colombia, Chile, Panamá y México, y seguirá creciendo para dar cobertura no solo a los líderes y responsables de equipo, sino a todos los profesionales de la organización.
“Hemos encontrado en isEazy Author una plataforma efectiva y fácil de usar, lo que ha mejorado significativamente nuestra capacidad de aprender y crecer en el entorno de trabajo”, concluye Moncada Echavarría.
