¿Qué es la capacitación laboral?

Conoce en este artículo de qué se trata la capacitación laboral, cuáles son algunos ejemplos y por qué es importante para tu organización implementar un programa de capacitación efectiva en el 2023.

La capacitación laboral es una actividad dentro de la organización que centra sus esfuerzos en la preparación y formación de la fuerza laboral. En otras palabras, la capacitación laboral es aquella acción que les permite a las organizaciones brindar a sus empleados conocimientos nuevos, o reforzar las habilidades previamente adquiridas.

La capacitación laboral es muy importante para adquirir conocimientos. Hoy en día, todas las empresas usan esta estrategia para mejorar el desempeño, las habilidades y aptitudes de sus colaboradores. Además, a largo plazo es una estrategia muy eficaz que aumenta la productividad de la fuerza laboral, mientras se garantiza una constante preparación que los empleados necesitarán para alcanzar sus metas personales y profesionales.

Como es de suponerse, para que una capacitación laboral tenga éxito a mediano y largo plazo, es indispensable que esta se realice de manera constante. Cualquier tipo de aprendizaje funciona así: mientras más lo reforzamos, mejores efectos vamos a tener. Y esto, finalmente, se traduce en una mejor productividad y mejores resultados de negocio, pues nos ayudará a motivar y mejorar la aptitud de nuestros colaboradores.

Tipos de capacitación laboral: ¿Cuál es el plan de capacitación ideal?

Cada vez que pensamos en la palabra formación, lo que se nos viene a la mente es un proceso que se lleva a cabo con todas las personas dentro de la organización y en horario de trabajo. Lo cierto es que hay muchos tipos de formación y estas varían en función del público al que van dirigidas o la finalidad que tengan. Incluso, las capacitaciones hoy en día se pueden dar de forma presencial, e-learning e híbrida.

La empresa debe verificar qué tipo de formación en el trabajo requiere y evaluar las diferentes opciones, y así ofrecer un capacitación en función de las habilidades específicas, los conocimientos teóricos y prácticos que sus colaboradores requieran, y la ventaja competitiva que determinado plan de formación de brindará en el futuro.

En este artículo te contaremos 5 de las capacitaciones más utilizadas en el mundo laboral.

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Capacitación en el trabajo

Como ya lo veníamos diciendo, esta capacitación es la más conocida de todas. El objetivo de esta capacitación es impulsar u optimizar las habilidades y conocimientos de los trabajadores, por medio de talleres, actividades, conferencias, entre otros.

Esta capacitación piensa no solo en el desarrollo profesional del colaborador, sino en su desarrollo personal. Por esta razón, estamos hablando de un espacio en el que vamos a encontrar actividades relacionadas con la adquisición de conocimientos tecnológicos, así como la adquisición de soft skills. Se lleva a cabo dentro del trabajo.

Capacitación formal

Esta es una capacitación que deriva de un conjunto de actividades de formación que se realizan en función de la formalidad. En el caso de la capacitación formal, esta se planifica con antelación y puede durar días o incluso meses en desarrollarse. Se lleva a cabo a través de seminarios, talleres, un curso, un máster, etc.

Su objetivo principal es capacitar y promover la adquisición de conocimientos muy específicos que los colaboradores estén necesitando en pro de la organización. Normalmente esta capacitación sucede porque se necesita implementar alguna nueva tecnología, normativa o estructura organizacional.

Capacitación informal

Al igual que la anterior, esta capacitación se realiza en función de la formalidad. Esta no tiene una estructura ni una planificación previa, sino que se realiza a partir de un requisito o directriz dados por los mismos gerentes de la organización.

Capacitación de iniciación

Esta también se conoce como inducción laboral. Y, como su nombre lo indica, son aquellas capacitaciones que se realizan con los nuevos trabajadores para procurar un empalme adecuado con su área de trabajo.

La capacitación de iniciación permite conocer a profundidad los aspectos y funciones del puesto actual de trabajo y la cultura organizacional de la empresa, lo que será indispensable para procurar un mejor desempeño.

Capacitación promocional

Este tipo de capacitación está enfocada en formar al personal para responder a un proceso de promoción. Por medio de actividades, se busca que el colaborador mejore sus habilidades o adquiera nuevos conocimientos para poder ser promovido o ascendido dentro de la compañía.

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7 ventajas de la capacitación laboral que debes conocer

1. Equipos de trabajo más eficientes y productivos.
2. Mayor compromiso con los objetivos de la empresa.
3. Disminución de errores y aumento de la capacidad de resolución de problemas.
4. Mejor rendimiento de la organización y más oportunidades de negocio.
5. Mejor clima laboral.
6. Mayor aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades necesarias para cumplir con las tareas diarias.
7. Garantizar el alto rendimiento de las organizaciones, lo que les permitirá mantenerse vigentes.

Después de hacer un recorrido por los tipos y la importancia de la capacitación en las organizaciones, es indispensable buscar un aliado estratégico que acompañe a tu empresa a adelantar un proceso de capacitación, promoción, reskill o upskill de forma fácil y confiable, y que use diferentes métodos que den un valor agregado a la adquisición de habilidades y capacidades, y aquí es donde CognosOnline se posiciona como tu aliado estratégico en capacitación empresarial.